新人社員研修

創造経営 新人社員研修

採用、そして育成へ

いわゆる「ゆとり世代」の新卒者採用が2011年から始まり、新人の育成に課題を抱えている企業も少なくありません。就職を希望する学生にとっても厳しい状況が続いていますが、新規学卒者における入社3年以内の離職率も依然として高い水準が続いています。

企業の成長、発展には、「人の成長」が不可欠です。しかしながら、現実的には採用時から入社後の育成計画をプランニングしている中小企業は多くはありません。

創造経営の新入社員研修は、社会人として求められる基本的な行動を身に付けるだけではなく、3年後の成長目標をアウトプットし、採用から育成へのステップを創っていきます。

企業の育成責任

採用時から入社後に求められる能力を明確にした上で、本人の気づきを中心とした具体的な取り組み目標を設定することによって、一人ひとりの特性や能力に応じた効果的な育成が可能になります。そして、特徴や能力を捉えながら新入社員の成長を促したとき、新入社員の貢献意欲が引き出されていきます。

新入社員は、皆大きな希望と夢、未来に対する不安を持ちながら会社に入ってきます。採用する企業側にも一人の人間を育成するという責任(育成責任)があり、企業は今、その責任が果たせるかどうかが問われているのです。

創造経営 新入社員研修の特徴

  1. 1複数の企業の新入社員と一緒に、全6回のロールプレイングを充実した研修カリキュラムを通して、社会人の基本を徹底的に学びます。
  2. 2新入社員自身による気づきを社会人としての成長目標にまとめ、毎月目標の実践状況をチェックし、実践の習慣を身につけます。
  3. 3最終回は、創造経営のスタッフが個別に企業を訪問し、育成計画の作成を支援します。(注1)

(注1)個別の企業訪問は、第1回から第5回まで参加した場合に限る

創造経営 新入社員研修の流れ

下記の流れで、6か月間の研修を通して、社会人としての基礎を学びます。

開催月研修テーマ研修内容
第1回3月社会人の基礎・望まれる新入社員像とは?
・挨拶トレーニング
・ビジネスマナーの基本
・目標設定
第2回4月デキる新人の
社会人マナー
・名刺交換
・電話対応 来客対応
・敬語の使い方
第3回5月仕事の進め方
座禅研修
・正しい生活習慣
・計画の立て方
・報告、連絡、相談
・座禅体験
第4回6月ビジネス文書マナー・ビジネス文書の書き方
・手紙の書き方
・報告書の書き方
第5回7月自己への気づき
ライフプラン
(将来像を描く)
・ライフプランの立て方
・3年後のキャリアプラン
第6回8月以降研修フォロー・企業内での目標フォロー
・創造経営スタッフによる個別対応
※個別の企業訪問は、第1回から第5回まで参加した場合に限る

平成30年 新入社員研修の日程

日時研修の主な内容
第1回3月31日(土)社会人の基礎
第2回4月28日(土)社会人マナー
第3回5月26日(土)仕事の進め方
第4回6月30日(土)ビジネス文書マナー
第5回7月21日(土)ライフプラン作成

 

 

研修会場と受講料について

研修会場 JR 御茶ノ水駅より徒歩7分
営団地下鉄丸の内線本郷三丁目駅、大江戸線本郷三丁目駅より徒歩7分
【日本創造経営グループ 冨士ビル9F SDホール 】
地図はこちら
受講料
(教材費込・税別)
会員企業 一般企業
1社より
1~2名参加
1名あたり 25,000円/回
(125,000円/5回)
30,000円/回
(150,000円/5回)
1社より
3名以上参加
1名あたり 20,000円/回
(100,000円/5回)
25,000円/回
(125,000円/5回)

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一般社団法人日本創造経営協会 教育事業部 (受付担当:牧田、押田、伊藤)
〒113-0033   東京都文京区本郷2-10-9冨士ビル5階
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