KD調査
ＫＤ調査は、組織人としてイキイキと喜んで働くことができているかどうかを測定します。
- 私たちは、大自然や他との関係の中で生かされている存在であるとともに、自らの力で生きています。したがって、自然のリズムに適合し、周囲と信頼関係を築き、自分の生命力が発揮されやすい環境を自らつくることが大切です。人生の創造は、こうした環境の中、自分の意思で喜んで考え、生き働くことによってもたらされます。
高い知能や豊富な知識も、周囲の人のために活用してこそ価値があります。そのためには、相手を受け入れ、融和する心が必要となります。
ＫＤ－Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ調査があります。
- ＫＤ―Ⅰ調査では、人間性（社会的成熟度）の概観を測定します。
- ＫＤ―Ⅱ調査では、責任能力を測定します。
- ＫＤ―Ⅲ調査では、基礎的創造性（生命のモトである親祖先の理解度と、大自然から与えられた本能整理をどのように活かしているか）を測定します。
- ＫＤ調査は、個人単位又は企業単位で測定することが可能です。
- ＫＤ調査をご利用頂くためには、日本創造経営協会の会員になる必要があります。
企業性格を診断します（ＫＤ－Ⅰ調査）－企業性格診断
人に性格があるように企業にも性格があります
たった10分の調査で診断できます
診断は全社員に対する10分間のKD－Ⅰ調査を実施するだけです。KD調査は社員の知識や能力を判断するものではなく、どのような気持ちで働いているかという潜在意識=本心を見るものですから、社員の願い=企業全体の希望が判ります。
診断結果はグラフで一目瞭然
診断の結果は点数と円グラフで表されますので、長所や改善すべき点が一目でわかります。しかも結果が全社だけでなく、
・部門別・階層別・年齢別・勤続年数別
・男女別・管理者非管理者別・個人別に7区分表示されます。
改善の具体的方法を提案します
この診断は結果だけでなく、その結果に基づいた今後の経営改善計画を、貴社の現状に照らして具体的に立案し、責任をもってその実現を果します。
「人の心の改善」か経営改善の出発点です
「経営の改善は人の改善、人の改善は人の心の改善」が我々の経営指導の基本的考え方です。経営者の願いを理解し、上司・部下とコミュニケーションを良くとり、お客様のニーズを扱み取って創造的に仕事に携わる社員の育成と組織の活性化が企業の成長を実現します。
経営者・管理者を診断します－ホロニック・マネジメント診断
組織の永続繁栄は,経営者と経営補完体制のあり方で決まります
心の働きを測定するKD－Ⅰ
心の構造は、大きく分けると意識と無意識（潜在意識）に分けられます。私たちの日常行動の多くは無意識の働きに支配されており、KD－Ⅰ調査では、潜在意識を含めた心の働きを測定します。また、測定した心の働きから人間性（社会的成熟度）の概観をとらえ、改善点のアドバイスをします。
管理者の責任能力を診断するKD－Ⅱ
経営者を補完する幹部管理者層の責任能力を
- 意思決定力
- 意思疎通力
の2面から診断します。家庭や職場における責任能力の発揮状況や、長所・短所を明らかにし、改善点のアドバイスをします。
経営者の組織統率力を診断すKD－Ⅲ
組織統率力は、経営者とその家族の生み出す日常の道徳的創造性で決まります。
生命のモトである親祖先の理解とつながり方、本能整理の活かし方の２つの側面から創造性を測定し、改善点のアドバイスをします。
