育児・介護休業法が改正されます

男性・女性ともに仕事と育児・介護が両立できるように、育児介護休業法が令和7年（2025）年4月1日より段階的に改正されます。
主な内容としては、育児・介護による離職を防止するために、柔軟な働き方ができるような環境の整備、従業員が制度を活用できるための説明の実施などが予定されています。
今回の改正では、多く項目について全企業が対象となり、各種制度の見直し、規程の改正などの対応が求められます。今回は、その改正の一部をご紹介いたします。

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